“探寻冬日绿光”摄影大赛圆满结束[/align] 2012年3月28日，由公司主办的“探寻冬日绿光”摄影大赛颁奖仪式在公司华富榨菜厂会议室隆重举行。二十余位等级获奖者共聚一堂，公司董事长周斌全、涪陵摄影家协会主席高建设、涪陵大地摄影部落主席田中友等出席了颁奖仪式，为获奖者颁发了获奖证书并致辞。涪陵电视台、巴渝都市报、涪陵在线、巴渝传媒网等媒体来到现场进行报道。 本次大赛以“探寻冬日绿光”为主题，旨在展现涪陵地域特有的榨菜风光、榨菜人文及榨菜文化，全面反映了涪陵榨菜产业发展的朝气蓬勃、欣欣向荣的精神风貌。 大赛期间，通过3个月时间的作品征集，组委会共计收到来自全国的参赛作品共计1500余幅，经组委会专家严格评议、精心评选等几个环节，遴选出107幅优秀作品，其中入围奖84名，三等奖12名，二等奖6名，一等奖2名，特色主题奖3名，他们获得了由榨菜集团公司颁发的荣誉证书及现金和IPAD等奖励。在颁奖仪式上，获奖者讲述了获奖作品的创作历程或创作故事，真实而感动。集团公司董事长周斌全在致辞时，对各位摄影爱好者的热情参与表示了感谢，并指出这次摄影比赛主题鲜明，内容丰富，全方位、多视角地展现了涪陵的田园风光、山水之美，更展现了涪陵榨菜的悠久历史和百年传承，定格了涪陵榨菜产业发展进程中的精彩瞬间，周董事长在讲话中也希望广大摄影爱好者一如既往地关心和支持涪陵榨菜事业。 颁奖结束后，与会人员参观了我公司历史文化陈列馆、华富榨菜厂全自动生产线、产品展示厅、企业荣誉室。周董事长亲自向各位摄影家、摄影爱好者讲解了全自动生产线，与会人员对我公司的现代化程度表示惊讶和赞赏，纷纷表示今后要多宣传榨菜生产的崭新面貌，选购榨菜时一定选择乌江牌。（董事会办公室 何京府）

2012年3月27日下午，集团公司高级管理人员年度工作述职会在涪陵太极酒店会议室召开，公司部分董事、监事、高级管理人员及董事会秘书参加了本次会议。 公司总经理赵平、副总经理毛翔、总经理助理张显海、贺云川、刘洁等高级管理人员就2011年度完成情况及2012年工作思路进行了述职。 相关人员述职结束后，与会董事、监事发表讲话，对公司高级管理人员在2011年度所做的工作成绩进行了肯定，同时也对他们2012年度业务工作的开展提出了新的希望和建议。 最后，周董事长强调经理层要立足本职岗位，围绕战略目标做好相关作用。管理工作永无止境、要常抓常新；要把管理的着力点放在业务流程的第一线，管理的力度落在具体的关键点上；具体问题要常下一线、常到基层调研后讨论解决；要从“管策划、管思想、管培训、管考核”四管一体化等方面进行思考，以提高自己的履职水平，充分发挥领导作用。（董事会办公室 余霞）

2012年3月27日下午，公司第二届董事会战略委员会会议在涪陵太极酒店二楼第二会议室召开，公司董事会战略委员会全体委员、部分董事、监事、高级管理人员参加了本次会议。会议审议通过了《公司未来5-10年发展战略初步规划》。 会上，公司董事长、董事会战略委员会主任周斌全首先从公司战略形势分析、战略目标确立、战略路径和措施三个方面就公司未来5-10年发展战略规划进行了详细介绍，提出通过技术创新、扩张发展、品牌打造、渠道和标准化建设等战略路径和措施，实现公司做大做强的愿望。 与会人员围绕规划各抒己见，从产品技术、市场容量和渠道等方面分析讨论公司在立足榨菜本业基础上伸及关联产业的可行性，依靠公司品牌的影响力抢抓先机实现公司的跨越式发展。 公司未来5-10年发展战略初步规划经公司董事会战略委员会审议通过，描绘了公司未来发展的美好蓝图，我们坚信，有公司董事会的正确领导，公司经理层和全体员工的共同努力，公司2000年以来抓住移民机遇实现了较快发展后，借助资本市场发展平台，公司将迎来更加辉煌灿烂的明天。（董事会办公室 余霞）

2012年3月27日，公司第二届董事会第六次会议和第二届监事会第四次会议先后在涪陵太极酒店二楼第二会议室召开。 二届董事会第六次会议以现场方式召开，会议由集团公司董事长周斌全先生召集和主持。公司全体董事出席了本次会议，公司全体监事列席了本次会议，本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。 本次会议主要内容是审议《公司2011年年度报告及其摘要》、《公司2011年度董事会工作报告》、《公司2011年度财务决算报告》、《公司2012年度财务预算报告》、《公司2011年度利润分配的预案》、《关于使用超募资金投资建设“榨菜原料加工贮藏池扩建项目”的议案》和《关于运用闲置自有资金投资银行低风险理财产品的议案》等13项议案，经全体董事认真审议、研究讨论后，以上议案均以全票获得通过，相关议案还将提交2011年度股东大会审议。 二届监事会第四次会议由公司监事会主席肖大波先生主持，全体监事会成员以现场方式参加了本次会议。 会议审议并通过了《公司2011年年度报告及其摘要》、《公司2011年度监事会工作报告》和《公司2011年度内部控制自我评价报告》等8项议案。监事会分别对公司2011年年度报告和2011年度内部控制自我评价报告提出了审核意见，认为公司董事会编制和审核公司2011年年度报告的程序符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了公司的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；公司已建立了较为完善的内部控制制度体系并得到了有效的执行，公司内部控制的自我评价报告真实、客观地反映了公司内部控制制度的建设及运行情况。（董事会办公室 余霞 何京府）

挑战自我 拓展职业道路，近日，在公司组织机构精简和部门岗位设置调整过程中，为选拔内部优秀员工并为之提供公平的晋升机会，公司引进职业发展的竞争机制，开展了品质管理部经理、企业厂长等8个中干职位任职资格的公开竞聘。 本次任职资格竞聘是遵循自愿报名、公平竞争、内部流动和择优选用四大原则。公司通过资格审查、计算机办公运用、专业知识和综合知识考试、竞聘演讲答辩等竞争环节，对应聘人员的知识、能力、品德等进行了全面考核。在演讲答辩过程中，由公司领导、中层管理者和一般员工代表组成评委组，采用即时提问、现场打分并公布成绩的方式，让竞聘者充分展示自身才华，同时也体现了公开、公平、公正的竞聘原则。 管理岗位的公开角逐，是公司人力资源管理方式又一次重大改革和突破，充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，既为公司员工提供了展示自我的平台，拓展了员工的职业道路，同时又引领公司管理改革迈入了新的台阶。我们相信，公司管理环境的不断尝试与突破，能为员工的职业生涯发展营造良好的氛围，提供更多的机会与挑战，促进员工与公司共同发展，实现组织效能最大化。（人力资源部 刘辉）